2025年11月29日下午，tyc5997太阳集团“薪火计划”——“律企并进，职海引航”职业发展分享会顺利举办。本次分享会有幸邀请到现就职于北京市中伦（南京）律师事务所的李星科学长、现任小米集团国际业务法务专员的艾博塔学姐和就职于中国农业银行安徽省分行纪委办公室的黄晓艳学姐三位优秀校友。三位校友，他们结合自亲身经历分享讲述了律所、企业相关法律职业方向的求职策略、工作特点、企业文化和晋升路径等内容，希望可以为南大tyc5997太阳集团学子高效开启法律职业新征程指点迷津。
接下来，让我们一同回顾一下这场内容丰富、气氛活跃的分享会吧！
环节一：律所和企业法律职业发展分享
（一）律所
李星科｜现就职于北京市中伦（南京）律师事务所争议解决部
李星科学长从职业选择的思路、律师行业的求职准备和具体工作内容三个方面介绍了他的职业发展心得和建议。
李星科学长首先分析了律师行业的求职困难。这种困难主要是因为律所笔面试内容主要围绕简历中的实习经历和学校研究方向展开，笔试侧重法律英语翻译和案例分析，与公务员及央国企的行测考试重合度很低，需要专门准备。另外，他强调了律师行业offer的不确定性，如被口头承诺offer在秋招季仍可能被告知“没有HC”，或拿到三方协议邮件后仍可能被毁约。
关于工作强度，李星科学长认为实习律师工作强度不小，但互联网企业或国央企，甚至公务员的纪委、公安、法院等部门，工作强度不亚于律师。
李星科学长认为律师职业的优势在于“自由”“新鲜感”和“参与感”。具体而言，即在成为提成律师后，工作时间自由、业务选择自由、副业自由；授薪律师工作内容具体，诉讼律师能持续接触新案件，有新鲜感和参与感，非诉律师若团队合伙人愿意同步项目进展，也能获得参与感。
求职准备方面，李星科学长首先建议简历采用三栏排版，不必过度美化，避免罗列学生工作和普通奖项，实习经历要选择有高相关性的；。其次，在笔试上，学长建议参考网上笔试经验，可能涉及建设工程、民商法、法律英语翻译等，面试主要考察之前的实习工作是否扎实；。最后，学长提醒同学们要注意就业准备的时间线，本科或研一可侧重多做律所实习，研二下学期全力准备公务员考试，秋招穿插进行，秋招结束后仍可去律所实习。
最后，学长对比了争议解决和破产重组两个业务方向的优缺点。具体而言，争议解决业务的优点是可以锻炼法律思维；缺点是业绩压力大，需接低价案件导致和工作量较大。破产重组业务的优点是当前经济形势下待遇较好，项目开销可报销，流程规范；缺点是需长期出差，资产债权核查工作量大。李星科学长建议若想独立执业，可主攻争议解决或数字合规、劳动争议等小众领域；若想3-5年后跳槽甲方法务，可选专业领域，如IPO、破产、合规；若未有明确的业务方向，可选诉讼和非诉混合团队。
（二）企业法务
艾博塔｜现就职于小米集团任国际业务法务专员
艾博塔学姐的分享主要从集中在求职策略、心态调整和企业法务的特征三个方面展开。
艾博塔学姐建议在求职过程中建立投递台账，记录日期、单位、岗位、进度和反思，采用“应投尽投”策略，利用碎片时间投递简历和做测评及面试，投递渠道包括公众号、学校招聘会等。
简历制作上，艾博塔学姐建议全面梳理本科至今的项目经历，并可针对不同企业的需求突出某方面的特长与优势，即使实习经历不垂直也可展示迁移能力。面试准备上，她强调熟悉简历的重要性，并做好企业背景调查，面试时可提及该企业认同的价值观，要体现积极乐观的心态，回答“选择此份工作的原因”类问题可以结合专业意向、城市偏向、平台机会及企业认知。
心态调整上，艾博塔学姐认为虽然经济下行、竞争激烈，但个体无法改变市场，唯有需尽力行动。秋招收获是中的痛苦与焦虑客观存在，但正是这些经历促成了自我成长。“痛苦雕刻了现在的我”，她鼓励同学们在权衡选择的过程中不断深化对自身的认识通过选择权衡了解自己也很重要。
艾博塔学姐认为企业法务最重要的是专业能力和逻辑思维，建议同学们在校期间多看书、交流、反思、输出，同时保持好奇心和求知欲，提升反思总结能力。工作后需多尝试不怕错，并养成复核文件避免低级错误、及时告知工作进度、主动负责而非被动等待任务等好习惯。
（三）银行纪检
黄晓艳｜现先就职于中国农业银行安徽省分行纪委办公室案件审理科
黄晓艳学姐从简历投递、面试经验、晋升路径和银行纪委办工作特点几个方面展开她的分享。
在投递简历方面，黄晓艳学姐建议大胆海投，因为某些单位有隐形要求，比如“双92”背景、本地户口、性别偏向等，简历删除不通过是常态。同时，要做好简历投递管理，用Excel记录投递进程、及时了结已结束的、持续跟进有希望的、对比时间冲突的Offer优劣。
接着，黄晓艳学姐分享了她的面试经验：一是在无领导小组讨论中，能力强者不要背话术，展现逻辑和控场能力；能力偏弱者可以用套话保底，争取做Timer或Recorder。二是银行面试要注重形象，着装必须大方得体，像个“大人”，女生盘发，男生短发干净利落，头发颜色不宜过浅，不穿运动鞋，无夸张饰品，无大Logo，给人以专业、稳重、值得信赖的印象。
黄晓艳学姐还向我们介绍了银行的类型、岗位、基本架构和晋升路径等基本信息。此外，她详细对比了省行和基层的薪资待遇和工作强度：省行岗位的薪酬以绩效奖金为核心，基本工资部分相对较低，但福利保障方面较具吸引力；省行工作侧重于内部管理，无直接营销压力，但通常伴随着较高的工作强度和频繁的加班。相比之下，基层岗位的薪酬基于业绩表现，多劳多得，但收入下限缺乏保障，波动性较大；基层工作指标压力大，多采用调休或单休制，个人时间被大幅压缩。
最后，黄晓艳学姐提到纪委办政治性强，且专业性强。作为实权部门，资源、经费、设备、人力都优先倾斜纪委办，且职称充足，是快速成长的快车道。但纪检监察派驻改革后非养老部门，出差强度极大，工作强度大，加班是家常便饭，而且工作性质决定了这个工作部门不与其他部门过多打交道，相对孤立。
环节二：互动答疑
互动答疑环节，同学们踊跃提问，学长学姐直面同学们在职业道路上的普遍焦虑，真诚地分享个人经验和见解，现场气氛热烈。
针对会前问卷收集和现场评论区提出的“南京与北上广律所如何抉择”“寻找法务实习的有效渠道有哪些”“律所更倾向于实习留用还是社招”“秋招、考公、实习三线并行如何平衡”“英语能力在秋招中是否重要”等问题，学长学姐们并未给出标准化的答案，而是以推心置腹的姿态，结合自己当年的心路历程与取舍，展开了毫无保留的分享。
本次“律企并进，职海引航”职业发展分享会圆满结束。求职之路或许漫长，充满了不确定性与挑战，但正如校友们所言，痛苦与焦虑终将雕刻出更坚韧的自我。愿每一位同学都能带着这份宝贵的经验与勇气，在未来的职业探索中，明确方向，保持昂扬，最终找到适合自己的职业方向。
