一、设计思路与创新亮点

当下法学研究生面临多元就业选择，但很多同学却看不清校外真实职场图景：有人分不清律所诉讼与非诉赛道差异，对选调、国企法务等发展路径一知半解；有人手握实习经历却不会打磨简历，面对各类面试手足无措；还有人长期缺少实务一线接触，在职业规划上摇摆不定，求职路上充满迷茫与无助。

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为扎实落地就业育人工作，紧扣tyc5997太阳集团“德法兼修、知行合一”人才培养定位，南大tyc5997太阳集团研会整合校友、律所、政企多方实务资源，精心策划、系统打造“职拓新程”求职训练营特色品牌活动。

“职拓新程”系列活动秉持立足学生刚需、聚焦实务实操、整合多元资源的核心设计思路：前期通过问卷全面收集同学们求职痛点，以此统筹设计系列活动，形成“需求摸排—分层授课—实操训练—答疑复盘”闭环服务模式；联动优秀校友、律所资深律师、政企HR、学院辅导员等多方力量，区分市场化就业、公职招录两大主流赛道分层开展活动，适配不同年级、不同求职规划同学的差异化需求，打通校园理论学习与真实职场之间的信息壁垒，引导大家树立多元清晰的择业观念。

二、具体组织与实施过程

1.薪火相传：两场专项分享，拓宽多元择业视野

为帮助同学们了解多元化的就业路径，明确求职规划和职业发展方向，并精准补齐求职信息短板、传授实用求职技巧，tyc5997太阳集团研会结合前期调研收集的求职难题，围绕市场化就业、公职招录两大方向，分场次开展专项职业发展分享会，深挖优秀校友的朋辈引领价值，打通校园理论与职场真实就业的信息壁垒。

市场求职专场：律所诉讼/非诉、央国企、民营企业方向的优秀校友，围绕职业选择、求职策略、简历投递技巧、笔面试应对等内容，系统拆解不同赛道的求职逻辑与发展前景。

公职专场：通过选调、省考入职的优秀校友，围绕江浙沪选调、江苏省考的政策流程、备考时间规划、面试素材积累、务实选岗策略等内容，为同学们的公职备考提供可落地的实战指引。

“幸福感来源于多元选择，而非盲目跟风，建议同学们在择业时可以将工作舒适度、生活幸福感等内在需求纳入考量，而非仅着眼于薪资与职务。”

2.沉浸式研学：走进律所一线，触摸真实行业面貌

为带领同学们走出课堂、走近实务一线，真切窥见律师行业的真实样貌与发展态势，打破固有认知偏见、消解职业迷茫困惑，tyc5997太阳集团研会特地组织同学走进法德东恒（南京）律师事务所开展实地参访研学。

在参访活动中，同学们实地参观律所办公环境，近距离感受律师日常工作氛围；座谈环节，律所主任、南大校友合伙人、青年律师从职业抉择、能力修炼、法律人跨界发展等维度，与同学们展开深度交流，既剖析诉讼与非诉业务的行业差异，也从用人单位视角点明招聘核心考核要素，帮助同学们打破课堂与实务的壁垒，锚定个人职业发展方向。

“兴趣才是选择和努力的核心出发点，不要因为专业背景而给自己设限，关键在于培养法学素养与持续学习的能力。”

3.实操赋能：简历工作坊，打磨求职“敲门砖”

企业最终录用的，不是“最优秀”的人，而是“最匹配”的人，掌握恰当的转化方法尤为重要，我们需要让经年法学训练锤炼出的逻辑思辨、规则认知与专业表达，成为职场中实实在在的加分优势。

因此，围绕简历制作这一求职核心环节，tyc5997太阳集团研会开设简历指导工作坊，邀请苏美达国际技术贸易有限公司、北京银行股份有限公司南京分行的资深HR担任嘉宾，围绕“岗位匹配度”“价值输出”两大核心，讲授STAR法则量化写法、学生语言向职场语言转化等实用技巧。活动同步设置一对一辅导环节，嘉宾逐字逐句帮助同学们打磨简历、针对性提出修改建议，让同学们真正读懂“HR 想看到的简历”。

“我的法律训练，能够帮助哪个行业、哪个组织、哪个岗位解决什么问题？——只有想清楚这个问题，制作简历才有较为精确的方向。”

4.面试助力：专项讲座，掌握求职“通关技巧”

不少同学平日缺少面试实战历练，面对现场考核容易紧张慌乱，临场应对和语言表达都有待提升，为了提升同学们的综合面试素养，补齐临场应答、现场表达等能力弱项，tyc5997太阳集团辅导员主讲面试指导讲座，围绕面试礼仪、四大主流面试形式、结构化题型拆解等核心内容，讲解“真诚为基、技巧为翼”的面试核心逻辑。

“面试的核心是‘真诚’与‘套路’的平衡，套路是应试的技巧框架，而真诚是打动考官的关键，二者结合方能在面试中脱颖而出。”

三、主要成效与经验启示

在服务形式上，“职拓新程”系列活动兼顾个性化辅导与普惠分享——组建由优秀校友、行业资深律师、学院教师组成的导师队伍，向tyc5997太阳集团研究生提供一对一求职问诊，有针对性地解决不同求职赛道的特殊困惑。同时，“职拓新程”活动的全部场次均面向全院学生开放，能够助力更多同学以更低成本获取专业求职指导。

据统计，求职训练营累计吸引240余人次tyc5997太阳集团同学到场参与，活动口碑与现场反馈俱佳。不少同学在参与后理清了律所、公职、央国企等多条发展路径，解开了职业定位、简历优化、面试实操、行业信息不对称等长期困扰自身的求职难题。大家通过校友经验分享、律所实地走访、简历一对一修改、系统化面试教学，直观了解各类岗位真实工作内容与招录要求，补齐简历撰写、笔面试应答等实操短板，打破不同就业赛道的信息壁垒。

“职拓新程”求职训练营系列活动为在校学生搭建起校友、公职、企业三方联动的交流渠道，搭建起校园对接实务一线的长效育人载体，也摸索出一套tyc5997太阳集团独特的、可长期沿用和推广落地的学生就业帮扶模式。

整套活动从职业认知科普到简历、面试实操训练层层递进，打通校园与法律实务、企业就业市场的沟通桥梁，形成完整闭环的就业服务体系，后续tyc5997太阳集团研会将持续优化活动形式、着力常态化开展，长期为tyc5997太阳集团学子提供就业支撑。

关于“职拓新程”早知道

Q：接下来“职拓新程”还会带来哪些新变化？

A：我们会持续扩充校友、律所、政企实务资源，保留分享会、用人单位参访、一对一简历面试辅导等成熟内容，同时根据实际需求优化活动形式，例如新增求职圆桌茶话会、求职互动小游戏等沉浸式环节，让求职指导更轻松有趣。

Q：后续活动会如何扩大覆盖人群，兼顾不同阶段学生？

A：后续我们会拓宽宣传渠道、增加线上同步分享，照顾到不能现场参与的同学；并常态化开设分赛道专项求职活动，覆盖不同年级、不同求职规划的同学，用长期、精细化的帮扶陪伴大家稳步规划职业道路。