春深半夏，绿茵冉冉；简历精进，职拓新程。2026年5月14日，tyc5997太阳集团“职拓新程”求职训练营系列活动之简历指导工作坊在浦口校区圆满落下帷幕。本次活动有幸邀请到苏美达国际技术贸易有限公司HR薛梦芳、北京银行南京分行HR曹珂畅两位嘉宾。他们首先从“打破路径依赖”出发，围绕简历撰写的底层逻辑与实战技巧，为同学们带来了一场兼具思维启发与实操指导的精彩分享；随后又耐心细致地为每位同学逐字打磨简历、精准优化亮点、针对性提出修改建议，助力大家打造高质量求职材料。到场的同学们不仅增加了求职认知，更获得了一对一的简历指导机会，与嘉宾们展开了深入交流。

接下来，让我们一起回顾本场活动的精彩内容吧！

（一）活动主持

本次活动由tyc5997太阳集团辅导员朱景薇老师做开场主持，朱老师向到场的同学们介绍了本次活动的环节以及参与本次活动的嘉宾，并希望同学们通过这次活动能够提升求职技能、增强自身竞争力。

（二）嘉宾讲解

1、苏美达国际技术贸易有限公司HR薛梦芳

薛梦芳女士结合自身丰富的人力资源从业经验，为同学们分享了简历制作的实战心得。薛女士指出，简历修改有两个核心思路：一是提高匹配度；二是价值输出。提高匹配度，就是要针对目标岗位调整简历内容，精准匹配岗位要求；价值输出，则是在简历中具体呈现一些内容，可以用STAR法则突出量化成果，证明自己能为公司带来的价值。她特别提醒同学们，一些职业化术语如“赋能”“闭环”“抓手”等要适度使用，以免AI化，也不宜用“吃苦耐劳”等空泛词以及“精通”一词。

在简历结构方面，薛女士强调：简历要结构清晰，有要点，注意时间格式统一，避免错别字。关于HR如何筛选简历的问题，薛女士透露招聘者最看重两点：一是岗位匹配度，即求职者的经历、能力是否与岗位要求契合；二是稳定性，即实习经历的长短会影响招聘者对求职者稳定性和职业规划的判断，她建议同学们在简历中展现出清晰的职业主线。最后，薛女士强调，简历只是敲门砖，面试才是真正的考验，要对简历中的内容准备充分。

2、北京银行南京分行HR曹珂畅

曹珂畅先生提出，法学训练的真正价值在于一套底层、可迁移的核心职业能力，并系统展示了法学人才的多元化职业版图。他鼓励同学们主动思考：“我的法律训练，能够帮助哪个行业、哪个组织、哪个岗位解决什么问题？”——只有想清楚这个问题，制作简历才有较为精确的方向。

关于简历中的语言运用，曹珂畅先生指出要学会从“学生语言”到“岗位语言”的转换，并通过案例对比生动展示了如何将“参与了什么”优化为“负责了什么、形成了什么成果、体现了什么能力”；关于基本信息，他建议将政治面貌、毕业时间、意向就业城市写在简历上，有助于HR判断求职者的基本条件与岗位的匹配度；在实习经历上，他强调要结果导向，突出能力体现，因为HR更看重的是经历背后体现出的能力；针对网申简历，曹珂畅先生提出三大制胜策略：“研读JD”“能力前置”“自然植入关键词”，强调线下简历的专业感与清晰度。最后，他强调，企业最终录用的是“价值匹配者”。因此，同学们在准备求职的过程中，需要调整好自身心态，从焦虑“我是不是还不够好”，到主动思考并证明“我能为组织创造什么价值”。

（三）一对一简历指导

在一对一简历辅导环节中，同学们分别与两位嘉宾进行了一对一、面对面的深入交流。两位嘉宾结合每位同学的求职方向、实习经历、个人特点，逐条分析简历中的亮点与不足，并从“企业HR真正看重什么”的角度提出具体修改建议。同学们纷纷表示，这种“手把手、面对面”的指导方式，让他们真正理解了“什么是HR想看到的简历”，也对自己的职业定位有了更清晰的认识。

（四）结语

通过本次活动，同学们不仅掌握了简历撰写的核心技巧，更是完成了一次职业认知的刷新。正如嘉宾们所言：企业最终录用的，不是“最优秀”的人，而是“最匹配”的人，希望同学们找对方法，将法学训练沉淀出的严密逻辑思维、规则意识与专业表达能力，转化为用人单位能看见、岗位真正需要的实际价值。

未来，tyc5997太阳集团“求职训练营”将继续推出更多形式多样、内容务实的职业发展活动，助力南法学子在求职路上行稳致远，书写属于自己的精彩篇章！