2025年10月30日至11月2日，tyc5997太阳集团“简历维新 职启新程”简历指导系列活动顺利举办。本次活动有幸邀请到北京市京师（南京）律师事务所赵可阳律师、中国建筑第八工程局有限公司法务专员马兆潇学长分享经验，旨在精准破解tyc5997太阳集团学子求职痛点，以“专业指导 + 个性化赋能”搭建求职支持平台，助力同学们提升简历质量、增强求职竞争力。

本次活动依托“方法论讲座 + 1V1精准指导”模式，分为简历指导讲座与一对一简历指导两个方面，既系统梳理简历撰写逻辑，又深度开展个性化修改优化，为南大学子高效开启法律职业新程提供全过程助力。

嘉宾们倾囊相授、真诚分享，同学们积极互动、踊跃提问，现场气氛热烈。接下来，让我们一同回顾一下本次简历指导系列活动的精彩内容吧！

（一）简历指导讲座：“法学生简历面面观：从撰写到实战”

特邀北京市京师（南京）律师事务所律师赵可阳学长和中国建筑第八工程局有限公司法务专员马兆潇学长，从律所与企业双重视角，为同学们带来了一场干货满满、实操性极强的简历撰写与优化盛宴。

朱景薇老师在致辞中强调，简历绝非简单的经历罗列，而是专业素养与职业定位的集中体现。许多同学因缺乏简历与职业目标适配的认知，导致自身优势难以被识别。她建议同学们尽早开展职业规划，针对不同法律行业进行差异化准备：律所方向需突出实务项目经历，公职岗位则需积累学生工作经历以展现综合素质。即便暂无明确方向，也应锁定一至两类目标岗位，针对性准备简历，避免“一份简历海投所有”的低效行为。

第一章：律所视角——赵可阳律师的“硬核”法则

北京市京师（南京）律师事务所律师、网络与新媒体法律事务部副主任、青年律师工作委员会委员、南京市浦口区年度优秀新锐律师赵可阳学长认为，一份出色的简历，其形式本身就是态度的体现：简历内容力求简洁明了，务必浓缩于一页A4纸之内，可通过调整字体与行间距实现；同时一份排版整洁、色彩协调的彩色简历能第一时间抓住面试官的眼球，但切忌花哨，推荐使用“WonderCV”等在线工具或自行设计。他建议同学们把重点放在实习经历的撰写上，遵循“动词开头、任务描述、成果量化”的黄金法则，拒绝“参与案件整理”“负责类案检索”这类低信息量的笼统描述，而应具体呈现，例如：“独立完成10份民间借贷案件的证据梳理，撰写法律分析报告并获合伙人采纳”。其中数据是“点金石”，将“撰写多份法律意见书”升级为“撰写8份法律意见书，其中3份获客户直接采用”，能极大增强说服力。最后，简历还需展现亮点与诚意，与其泛泛罗列奖项，不如聚焦一个高含金量的亮点，如一篇高质量的论文或一个关键案例；更重要的是，简历应清晰展现你的职业路径，并针对目标律所的业务方向，巧妙匹配你在相关课程、实习及学术研究上的积累，以此体现你的逻辑规划与求职诚意。

第二章：法务视角——马兆潇学长的“适配”心法

作为去年毕业、现任中国建筑第八工程局有限公司法务专员的马兆潇学长，则从企业视角带来了另一番洞见。他首先强调了整洁与逻辑作为通用准则的重要性，认同一页纸、时间倒序及格式统一等基本要求，但也特别提醒，进入社会后个人能力比学校出身更重要，因此部分招聘者可能并不喜好在简历中过多强调学校Logo。在此基础上，马学长指出行业适配性是法务求职的关键，例如，互联网大厂更看重创新性、法律研究功底与对新兴信息的捕捉能力，而央国企则对中共党员身份、学生干部经历等综合素质更为青睐，因此投递不同行业的法务岗位必须根据岗位职责精准编辑简历。最后，马学长深入剖析了法务的“业务伙伴”定位，指出其核心在于“支持业务板块、控制风险、合规创效”，并建议简历中应具体体现你如何通过法律工作有效助力项目落地或成功规避风险，这才是展现法务价值的关键。

第三章：实战诊断——简历“常见病”与“药方”

讲座最精彩的环节莫过于真实的简历点评。两位学长针对收集到的历，一针见血地指出了几种“常见病”：时间排序错误、模块位置失当、缺乏具体数据和成果贡献、罗列“满意度90%”“准确率100%”等无法合理解释的数据、缺乏核心记忆点和针对性等等，并针对这些问题各自提出了自己的对策，如建立个人简历素材库，针对不同岗位（如律所诉讼团队、非诉IPO团队、房地产法务岗）制作不同版本的简历，不断迭代优化。

第四章：答疑解惑——为你扫清求职迷雾

针对同学们的普遍困惑，学长们也给出了真诚解答：

Q: 实习经历“水”或不垂直怎么办？

A: 不鼓励造假，但可适当“润色”。深入研究目标岗位，预判面试问题，做好充分准备，用对答如流弥补经历不足。

Q: 如何选择业务方向？

A: 先进入律所实习，通过实践感受诉讼与非诉的工作内容差异，不必过早纠结，先进去感受最重要。

Q: 科研能力对律师重要吗？

A: 取决于城市、律所规模和专业方向，在顶尖律所、大城市，高质量的论文是重要的专业能力证明，但在小地方，案源能力可能更被看重。

（二）一对一简历指导

本次系列活动中的一对一简历指导环节，更是为同学们提供了精准赋能的机会。

活动期间，同学们依次与指导嘉宾进行一对一深入交流，不仅围绕简历修改展开细致探讨 —— 从内容取舍、逻辑梳理到法律行业适配性优化，嘉宾均给出针对性建议；还结合自身职业困惑，就法律领域求职方向、职业生涯长远规划等话题请教经验。

嘉宾们凭借专业视角耐心解答，帮助同学们明晰简历短板、明确职业路径。一对一的专属交流模式，让指导更具针对性与实用性，切实为同学们提升求职竞争力、找准职业方向注入了有力支持。

本次系列活动不仅是一次方法论传授，更是一次职业规划的深度启迪。它告诉我们，简历不是一蹴而就的终点，而是不断迭代、持续优化的起点。愿每一位南大法律人，都能将今日所学化为明日之行，精心打磨出那份能开启理想职业大门的“敲门砖”。